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Z省是民营经济大省,同时也是用工大省。这些年,不少民企都遭遇招工难的问题:大学生留不住,熟练技师不好找,新生代农民工不只为赚钱更要尊重。假期之后,外来务工人员再次出现“提前返乡迟迟归”现象,这让不少民营企业主感到头疼。

全国人大代表、中国某控股集团总工程师黄总谈到招工问题的时候,叹了口气。“民企招工比较难,有时是高层次的人才,即使招来了也往往留不住。”他苦恼地问,“人才都哪儿去了?”

黄总说起企业招工遇到的尴尬事,以前曾和某大学对口专业的10名毕业生签订了意向书,结果就业时却一个也没来。公司特意去问,其中有学生就说W市的生活成本太高,毕业后去W市,也不知道多少年才能买得起房。还有一次公司曾一口气招了W市大学60位毕业生,但是几年下来最后能踏实留下来的只有五六个,“不少人都是把第一份工作当作跳板,只用来作为积累经验的地方”。

黄总说,这些年,也不是所有年轻人都想去做公务员或者外企了,他们很多人都选择了回中西部老家的二三线城市。

一位甘肃的毕业生曾告诉他,在W市10000元的月薪还不如老家4000多元的月薪日子过得滋润。

“这些年,招工都挺难的,工资也一年比一年开得高。比如今年,技师工资都超过工程师了,熟练的技师月薪没有六七千你都不好意思开口去招人。”黄总说,“当然,企业也很理解一些高学历年轻人的想法,毕竟苦读出来也不容易,对工作有较高的期许也是应该的。不过这些年国家对民营经济的重视与日俱增,民企也有很好的发展空间,高学历毕业生的就业心态也可以做些转变。”

同时,黄总建议,国家有关部门能出台一些政策,对民企招工难的问题加以扶持。比如,能解决外地引进人才的子女就地入学问题,能建设更多的经适房来满足这批人的需求。

全国人大代表、H集团董事局主席尤先生说,民企中不少都是小微企业,对人才格外需求,但留人却很困难。他说,“小微企业占全国注册企业总数90%以上,提供了75%的就业,但招人留人的困难却不小。”

尤先生建议,国家有关方面能够酌情设立小微企业人才专项基金,用以支持这些企业招揽人才。他表示,小微企业大多远离中心城市,加之内部各项机制不太健全,导致招人和留人有较大困难。他还建议政府出台政策,为小微企业提供人才津贴或其他支持,帮助小微企业筑巢引凤。

最后,他说,不少小微民营企业目前遭遇融资难的困境,导致发展后劲不足,这也是很多人才觉得前景不明而选择离开的深层次原因。他建议国家能够减轻小微企业税负,加大技术创新投入,增强企业发展后劲,合理构建多通道的融资体系,切实拓宽小微企业融资渠道。

“新一代的农民工,他们学历更高,对美好生活的向往更强烈,也更希望能够融入城市。”全国人大代表、L集团有限公司董事长徐总表示,有时候企业遭遇招工难,是因为这样的打工者对城市的归属感还不够。

在徐总看来,新生代农民工的思想观念、知识背景、价值取向与父辈有较大差异,对城乡差距、一城两制、身份歧视的不认同感比较强烈,维权意识、维权能力都在逐步增强。

“他们有自己的中国梦,他们到城市里来寻梦,而不是单纯地赚钱养活自己,他们渴望得到认可和尊重。”

徐总说,除了企业这一块,政府也应该改进城市管理,着力解决他们就业、居住、就医、子女就学等问题,给他们平等的机会和待遇。这样,招工难的问题应该可以缓解。

作答要求

假如你是Z省人社局的一名工作人员,请根据“给定资料3”三位代表的发言,分析Z省民企遭遇招工难的原因,并提出解决措施。(20分)

要求:要点完整,措施具体,条理清晰。不超过500字。

参考答案

招工难的原因:1.高学历年轻人对工作有较高的期许,把第一份工作当作跳板,用来积累经验,而一线城市的生活成本太高,难以留下踏实工作。2.新生代农民工对城乡差距、一城两制、身份歧视的不认同感比较强烈,维权意识、维权能力逐步增强,缺乏对城市的归属感,更渴望得到认可和尊重。3.小微企业大多远离中心城市,内部各项机制不太健全;加之,不少小微民营企业面临融资难的困境,发展后劲不足,人才看不到前景。

解决措施:1.转变就业心态。会同相关部门加强对高学历毕业生的就业观教育,调整其就业期望值,提升自身素质,适应严峻就业形势,做好职业规划,合理定位自己,避免盲目攀高、频繁跳槽。2.改进城市管理。政府相关部门应着力解决新生代农民工或外来引进人才的就业、居住、就医、子女就学等问题,给他们平等的机会和待遇,让他们得到更多认可和尊重。3.政策资金扶持。政府出台政策,酌情设立小微企业人才专项基金,为小微企业提供人才津贴或其他支持,帮助小微企业筑巢引凤。4.拓宽融资渠道。合理地减轻小微企业税负,加大技术创新投入,增强企业发展后劲,合理构建多通道的融资体系,切实拓宽小微企业融资渠道。

 

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