(三)面试

1、面试工作的组织。面试工作由镇党政办、组织部、人社所、建管站和土地所负责组织实施,严格按照保密和纪律要求实施。

2、面试的形式和程序。面试分值为100分,面试考官组由镇招聘领导小组成员组成。面试成绩为去掉1个最和1个最低分后有效考官数的平均得分,成绩当场向应聘人员宣布。

3、面试时间:另行通知

(四)考察

考察由镇党政办、组织部、人社所共同组织,由两名及以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力以及是否需要回避等方面的情况。考察组应全面、客观、公正地考察应聘人员,广泛听取意见,查阅相关档案资料,并据实填写考察材料。

(五)聘用和待遇

镇人社所从面试、考察等均合格的人员中,确定拟聘用人员名单,按有关规定履行相关审批程序。

新聘人员在规定的时间不报到者,取消其聘用资格。

根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定,小溪河镇人民政府与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度,试用期为2个月时间。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

聘用人员工资1800元/月;试用期满合格后用人单位为其购买三险。

五、纪律与监督

(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话:0550-2223990)。

(二)按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求,严格执行人事考试政策,规范考试程序,严明考试纪律。

本公告相关事项由小溪河镇党政办、组织部、人社所、建管站和国土所负责解释。

小溪河镇人民政府

2018年1月4日

原标题:小溪河镇招聘行政执法协管员通告

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